Es del conocimiento general que la persona que más sabe acerca de cómo mejorar la productividad en cualquier tipo de trabajo es la persona más segura y estable en su puesto. ¿Por qué, entonces, a menudo somos reacios a ofrecer sugerencias para mejorar? Los despidos y reorganizaciones nos deben hacer reflexionar en el hecho de que debemos ser más participativos y contribuir más con ideas y opiniones para aspirar a mejores posiciones dentro de nuestra empresa. Los que saben dicen que cuando encuentras formas de hacer las cosas de mejor manera, más rápidas y más baratas, despertarás mayor confianza de tus jefes y aumentarás tu valor como empleado. Cuando eso sucede, se solicitará de una mayor participación de tu parte en las reuniones de planeación y círculos de calidad porque habrás demostrado que sabes muy bien como hacer las cosas eficientemente. Y como resultado, será inevitable tu ascenso a mejores posiciones porque te habrás convertido en uno de esos empleados excepcionales que no se pueden dejar ir en una organización.
